什么软件赚钱[公告]工业富联:2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法-兼职信息发布网

什么软件赚钱[公告]工业富联:2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

作者:兼职信息发布网日期:

分类:兼职信息发布网


富士康工业互联网有限公司 2019年股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法 富士康工业互联网有限公司(以下简称“本公司”),以进一步完善公司法 人的治理结构,建立和完善公司的长期激励约束机制,吸引和留住优秀人才。充分调动 的积极性和创造性,有效增强核心团队的凝聚力和企业的核心竞争力,有效整合股东、 公司和核心团队的利益,使各方关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现。在充分保护股东利益的前提下,公司根据 等回报和贡献原则,在家赚钱,制定了《富士康工业互联网有限公司2019年股票期权和有限 股票激励计划(草案)》(以下简称《激励计划》)。 为确保公司激励计划的顺利实施,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《 上市公司股权激励管理办法》等相关法律、行政法规、 规范性文件及富士康工业互联网有限公司章程的相关规定,结合公司实际情况,制定本办法。 制定这些措施的目的是加强公司股权激励计划实施的规划,量化公司股权激励计划设定的具体目标 并促进激励对象的科学、标准化和制度化的评估管理,确保 同时,它将引导激励目标提高员工的工作绩效,提高他们的工作能力 并客观公正地评价员工的绩效和贡献,从而为激励计划的实施提供一个客 的观点和全面的评价依据。 第二条考核原则 (一)坚持公平、公正、公开的原则,严格按照本办法考核和评价激励目标; (二)评估指标与公司中长期发展战略和年度经营目标相结合;它与激励对象的关键 的工作绩效、工作能力和工作态度相结合。 这些措施适用于本激励计划中确定的所有激励对象,具体包括公司(包括子公司)的董事、高级管理层和核心员工 ]所有激励对象必须在 激励计划的评估期内在公司或子公司工作,并已与公司或子公司签署劳动合同 或雇佣合同。 (一)本公司董事会薪酬与评估委员会(以下简称“薪酬委员会”)负责本 股权激励的组织和实施; (二)人力资源部负责具体的考核工作,并对薪酬委员会负责和报告; (三)人力资源部负责收集和提供相关评估数据,并对数据的真实性和可靠性负责 ; (4)公司董事会负责审核评估结果。 第五条绩效考核指标和标准 授予激励对象的权益能否行使/解除限制将根据公司和激励对象两级的 考核结果共同确定。 (一)公司层面的评估要求 本激励计划将在2019 -2023财年按年度 测试公司的绩效指标,以实现绩效评估目标,作为激励对象在当年实施/解除销售限制的条件之一。本激励 激励计划的绩效考核目标如下表所示: 绩效考核目标 首次授予/限制 股票 首次行使期/ 发行期 公司2019年净利润不得低于平均水平 第二执行期/ 销售限制期的取消 公司2020年净利润不得低于前三个 财政年度的平均水平。 第三执行期/ 销售限制期的取消 公司2021年净利润不得低于前三个 财政年度的平均水平。 行使安排/取消销售限制期 绩效考核目标 第四行使期/ 取消销售限制期 公司2022年净利润不得低于前三个 会计年度的平均水平。 第五执行期/ 销售限制期的取消 公司2023年净利润不得低于前三个 财政年度的平均水平。 保留股票期权/限制性 股票 第一个行使期/ 限制性期间的释放 公司2019年净利润不得低于前三个 财政年度的平均水平。 第二执行期/ 销售限制期的取消 公司2020年净利润不得低于前三个 财政年度的平均水平。 第三执行期/ 销售限制期的取消 公司2021年净利润不得低于前三个 财政年度的平均水平。 第四执行期/ 销售限制期的取消 公司2022年净利润不得低于前三个 财政年度的平均水平。 第五执行期/ 销售限制期的取消 公司2023年净利润不得低于前三个 财政年度的平均水平。 注:上述“净利润”是指在股权激励计划有效期内,无论股权激励成本和新并购对净利润 的影响如何,在经审计的合并报表 中归属于上市公司股东的净利润。 在行使期/取消销售限制期内,公司应对符合行使条件/取消销售限制条件的激励对象进行 行使/取消销售限制。如果公司当前绩效水平在每个行使期/终止期不符合绩效 评估目标条件,则不应行使与当年可行权评估相对应的所有激励对象的股票期权,公司 应取消激励对象在当前可行权股票期权中的份额;可以解除限制的限制性股票不得解除 限制,公司应根据授予价格或市场价格(以较低者为准)回购和取消。 (二)激励对象层面的考核要求 绩效考核应根据激励对象的工作能力和工作绩效达标情况进行。激励目标 的个人考核结果分为“A+”、“A”、“b”、“c”和“d”五个等级。分别对应于个人锻炼/取消 限制因素如下表所示: 评估结果 a+ a b c d 锻炼/决议 限制因素 个人可以解除当年销售限制=个人计划解除当年销售限制x解除销售限制系数 在达到公司业绩目标的前提下,激励对象应根据评估结果,按照 比例行使或解除授予其的限制性股票的销售限制。 本年度不允许行使 的股票期权,由公司按照激励对象考核的规定予以取消;激励对象评估年度内不允许发行的限制性股票,由公司 根据授予价格或市场价格(以较低者为准)回购和注销。 第六条考核程序 人力资源部在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作,保存考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告并提交薪酬委员会。公司董事会负责审查评估结果。 (一)评估期 激励行使每一次股票期权和解除股票销售限制的上一财年。 (二)评估次数 本激励计划的评估年度为2019-2023五个财政年度,每年评估一次。 第八条评估结果管理 (一)评估结果的反馈和应用 1。被评估对象有权知道自己的评估结果,员工的直接主管应在评估工作完成后5个工作日内将评估结果通知被评估对象 。 2。如果考生对自己的考核结果有任何异议,可以与人力资源部沟通解决。 如果沟通无法解决,考生可向赔偿委员会申诉,赔偿委员会应在10个工作日内审查并确定最终评估结果或等级 。 3。评估结果应作为行使股票期权和解除限制性股票销售限制的依据。 (二)提交评估记录 1。考核完成后,人力资源部应保留绩效考核的所有考核记录。评估结果 作为机密信息保存。 2。为确保评估记录的有效性,评估记录不得变更。如果您想修改或重新创建新记录,教你赚钱, 相关方必须签字。 3。评估记录的保留期应为10年。对于超过保留期的文件和记录,赔偿委员会 将统一销毁。 第九条附件 (一)本办法由公司董事会负责制定、解释和修订。 (二)如果本办法中的相关规定与国家相关法律、行政法规、规范性文件和 本激励计划相抵触,应按照国家相关法律、行政法规、规范性文件和本激励计划 的规定执行。本办法未规定的,按照国家有关法律、行政法规、规范性 文件和本激励计划执行。 (三)本办法自股东会审议通过之日起,激励计划生效后实施。 CCFIN

相关阅读

关键词不能为空
极力推荐